Lundi 9 juin 2008
J'ai choisi, dès le début de mon projet, de travailler en portage salarial.
Les raisons étaient simples :
- Moins de risques financiers ;
- Pas de comptabilité à tenir ;
- Un soutien et des aides régulières.
Après avoir parcouru le site sur le portage salarial (http://www.guideduportage.com) j'ai décidé de choisir la société de portage avec laquelle j'allais travailler selon des critères bien précis :
- si la société demandait un chiffre d'affaires minimum;
- les frais de gestion ;
- le remboursement des frais ;
- l'acceptation d'un nom commercial ;
- si la société fournissait des modèles de documents ;
- les primes et autres avantages ;
- un service extranet pour le suivi des factures, etc.
Mais ce qui a été le plus important, je crois, a été la relation que j'ai pu avoir avec le porteur. C'est ce qu'on appelle le "feeling" !
J'ai donc choisi Challenge & Co (http://www.challengeandco.com/) qui regroupait toutes les qualités d'une bonne société de portage.
Les raisons étaient simples :
- Moins de risques financiers ;
- Pas de comptabilité à tenir ;
- Un soutien et des aides régulières.
Après avoir parcouru le site sur le portage salarial (http://www.guideduportage.com) j'ai décidé de choisir la société de portage avec laquelle j'allais travailler selon des critères bien précis :
- si la société demandait un chiffre d'affaires minimum;
- les frais de gestion ;
- le remboursement des frais ;
- l'acceptation d'un nom commercial ;
- si la société fournissait des modèles de documents ;
- les primes et autres avantages ;
- un service extranet pour le suivi des factures, etc.
Mais ce qui a été le plus important, je crois, a été la relation que j'ai pu avoir avec le porteur. C'est ce qu'on appelle le "feeling" !
J'ai donc choisi Challenge & Co (http://www.challengeandco.com/) qui regroupait toutes les qualités d'une bonne société de portage.
